Lönesättning och lönesamtal
Lönesättning handlar om fastställande av lönenivåer inom viss typ av verksamhet. Löner sätts i en avvägning mellan företagets lönepolitik och ekonomiska förutsättningar, konkurrensen om arbetskraften och medarbetarens arbetsuppgifter, kompetens och prestation. Lönebildningen är en positiv kraft i företagets verksamhet som skapar förutsättningar för att individerna utvecklas och stimuleras till goda insatser.
Individuell lönesättning i samtal mellan medarbetare och närmsta chef är den vanligaste modellen för tjänstemannalönesättning i dag. Generella löneavtal, som är lika för alla anställda, förekommer nästan enbart inom arbetarområdet i det privata näringslivet.
MALLAR I LÖNESÄTTNING OCH LÖNESAMTAL
Avtal tillfällig lönesänkning 2023 | 425 kr | |
Checklista lönekartläggning 2023 | 695 kr | |
Checklista lönekartläggning Engelsk 2023 | 670 kr | |
Checklista lönepolicy 2023 | 450 kr | |
Checklista lönesamtal 2023 | 450 kr | |
Checklista lönesättning 2023 | 595 kr | |
Inbjudan lönesamtal 2023 | 400 kr | |
Individuell handlingsplan 2023 | 400 kr | |
Lönekartläggning 2023 | 595 kr | |
Lönekartläggning Engelsk 2023 | 670 kr | |
Lönepolicy 2023 | 450 kr | |
Lönerevisionsunderlag 2023 | 595 kr | |
Medarbetar- och lönekriterier 2023 | 595 kr | |
Samtalsunderlag lönesamtal 2023 | 450 kr |