VECKANS FRÅGA

Vad är det för skillnad på medarbetarsamtal, utvecklingssamtal och lönesamtal?

Medarbetarsamtal och utvecklingssamtal är samma sak - ett planerat, strukturerat och framåtsyftande samtal mellan arbetstagare och chef. Samtalet handlar om mål, prestationer, trivsel, arbetsmiljö, kompetensbehov, samarbetsklimat och så vidare. 

Samtal om lön bör särskiljas från utvecklingssamtalet. Lönesamtalet är en form av uppföljning av utvecklingssamtalet och det bör gå en viss tid emellan. Här diskuteras resultaten av arbetsinsatsen, måluppfyllelse och utveckling. Lönen är ett uttryck för hur det har gått. Ett lönesamtal i samband med utvecklingssamtal kan påverka ärligheten i samtalet. Det är svårt att både lyfta fram mindre positiva sidor hos sig själv (utvecklingssamtal) samtidigt som man ska tala om hur duktig man är (lönesamtal). 

Både utvecklingssamtalen och lönesamtalen är årligen återkommande. Förlägg dem på olika tidpunkter under året så att det stämmer med er verksamhetsplanering och lönesättningsperiod. Lönesamtalet läggs med fördel nära före lönerevisionsdatum.


VECKANS NYHET

Har du haft dina medarbetarsamtal i år?

Det finns många anledningar till att ha medarbetarsamtal. Om du genomför medarbetarsamtal kan du till exempel säkerställa att dina medarbetare utvecklas och att deras kunskaper och färdigheter kommer företaget tillgodo på bästa tänkbara sätt. Hur effektiva dina samtal blir beror på ditt samspel med medarbetarna. 

LÄS MER >

NYTT PÅ DOKUMERA

Nya mallar på DokuMera

Vi upprättar ständigt nya mallar inom olika områden för att göra ditt arbete både enklare och effektivare. Just nu har vi flera nya mallar inom olika områden. Klicka här för att se våra senast publicerade mallar. 

LÄS MER >