VECKANS FRÅGA

Hur inleds en uppsägning på grund av arbetsbrist?

Innan du säger upp arbetstagare på grund av arbetsbrist måste du fullgöra sina skyldigheter enligt medbestämmandelagen. Ett beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist är en så kallad viktigare förändring och ska föregås av en primär förhandling från din sida. 

Innan du som arbetsgivare fattar beslut ska du på eget initiativ förhandla med i första hand kollektivavtalsbärande facklig organisation. Om du helt saknar kollektivavtal ska den primära förhandlingsskyldigheten före uppsägning vid arbetsbrist fullgöras gentemot alla berörda fackliga organisationer. Du ska dessutom varsla Arbetsförmedlingen om uppsägningen berör minst fem personer.


VECKANS NYHET

Dags för svåra samtal med medarbetarna? Glöm inte bort att förbereda dig!

Är du en av många arbetsgivare som just nu antingen behöver korttidspermittera eller säga upp din personal på grund av arbetsbrist? För många arbetstagare kan ett sådant besked väcka starka känslor, och som arbetsgivare behöver du vara väl förberedd på det. 

LÄS MER >

NYTT PÅ DOKUMERA

Nya mallar på DokuMera

Vi upprättar ständigt nya mallar inom olika områden för att göra ditt arbete både enklare och effektivare. Just nu har vi flera nya mallar inom olika områden. Klicka här för att se våra senast publicerade mallar. 

LÄS MER >