NYTT PÅ DOKUMERA
Nya mallar på DokuMera
Vi har upprättat ett antal nya mallar. Några av dessa är
Policy för arbetsanpassning
Likvidavräkning
Checklista - arbetsgivares ansvar enligt visselblåsarlagen
Riskbedömning och åtgärdsplan - sexuella trakasserier
Riskbedömning och åtgärdsplan - introduktion av nyanställd
VECKANS NYHET
Vi har uppdaterat alla våra mallar - nu även med nya lagar och regler från den 1 januari 2022
Varje år träder ett antal nya lagar och regler i kraft, och du kan känna dig trygg med att vi har uppdaterat våra mallar så att de överensstämmer med de nya reglerna.
VECKANS FRÅGA
Juristen svarar: Är en arbetstagares överträdelse av en policy grund för uppsägning eller avsked?
Huvudregeln är att en arbetsgivare inte kan avskeda eller säga upp en anställd för enstaka brott mot en policy. En del överträdelser kan emellertid vara av mer allvarlig karaktär, vilket exempelvis är fallet om överträdelsen medför ekonomiska fördelar för den som brutit mot policyn. En individuell bedömning behöver därför göras i varje enskilt fall.
