Denna mall från DokuMera hjälper dig att upprätta ett anställningsavtal för en särskild visstidsanställning där varje tjänstgöringstillfälle utgör ett arbetstillfälle.
Ett anställningsavtal kan ingås både skriftligt och muntligt, men ett skriftligt avtal är alltid att föredra vid en eventuell framtida tvist. Arbetsgivaren måste dock ge arbetstagaren viss skriftlig information som är väsentlig för anställningsavtalet och anställningsförhållandet inom en månad från att anställningen påbörjas. Det handlar bland annat om information om arbetsgivarens kontaktuppgifter, en kort beskrivning av arbetsuppgifter, lön och eventuella förmåner samt hur dessa betalas ut, längd på normala arbetsdagar, vilken semester arbetstagaren har rätt till och vad det är för form av anställning.
Om ditt företag är bundet av ett kollektivavtal är det mycket viktigt att utforma det individuella anställningsavtalet så att villkoren inte står i strid mot kollektivavtalets regler.
Denna mall består av ett färdigt anställningsavtal för särskild visstidsanställning som enkelt kan kompletteras med egen information. Avtalet behandlar bl. a. punkter som arbetsplats, anställningens tillträdesdag och slutdag, övertidsersättning och uppsägningstid.
