Denna checklista från DokuMera hjälper dig på ett strukturerat sätt genom de olika arbetsmomenten vid ett avskedande, i ett bolag med kollektivavtalsanslutning.
Avsked sker när den anställde grovt åsidosatt sina åligganden mot företaget, t.ex. genom förskingring. Anställningen upphör då omedelbart utan uppsägningstid; detta gäller både vid tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Avskedandet ska vara skriftligt och lämnas till den anställde personligen. I princip gäller samma regler som vid vanlig uppsägning, dvs. varsel, underrättelse, överläggning och förhandling med facket. Arbetsgivarens rätt att avskeda en anställd begränsas genom regler i lagen om anställningsskydd (LAS).
Denna dokumentmall innehåller punkter såsom att underrätta den anställde, varsla arbetstagarorganisation, utforma skriftligt avsked, utforma tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg m.m.
