Denna mall från DokuMera är till för dig som ska omplacera någon på grund av arbetsbrist eller personliga skäl.
För att en arbetsgivare ska få säga upp en arbetstagare krävs att det finns en saklig grund för uppsägningen. En uppsägning anses vara sakligt grundad om den beror på arbetsbrist eller personliga skäl. Sakliga skäl råder inte om det finns möjlighet att omplacera en person till en annan tjänst i företaget.
Ta hjälp av DokuMeras checklista för omplacering så riskerar du inte att missa några viktiga detaljer.
