Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef att upprätta en individuell handlingsplan, som ett resultat av ett genomfört utvecklingssamtal med medarbetaren. Handlingsplanen tas fram i samråd med den enskilda medarbetaren och kan förslagsvis omfatta såväl arbetsuppgifter och mål som planerad utveckling.
Du erhåller en överskådlig uppdelning av medarbetarens handlingsplan med plats att lista de huvudsakliga arbetsuppgifterna samt upp till åtta individuella arbetsmålsättningar där du för varje mål anger aktivitet för att uppnå mål, aktivitetsansvarig och slutdatum för aktiviteten samt utfall. Dessutom finns plats att redovisa upp till sex olika utvecklingsbehov och medarbetarens framtidsplaner. Den individuella handlingsplanen bör undertecknas av både chefen och medarbetaren.
